Vuelta de página en la jornada laboral de los funcionarios: 35 horas y jubilación parcial
Después de semanas de negociación, el IV Convenio Único de la Administración General del Estado podría dar un giro radical para los empleados públicos. En una reunión celebrada el lunes, los sindicatos han sido citados para discutir la reducción de la jornada a 35 horas y la posibilidad de jubilación parcial para los funcionarios de la administración central.
Expectativas de cambio
UGT y CSIF esperan que la nueva normativa incluya a los funcionarios excluidos hasta ahora, como los de prisiones, docentes y sanitarios de Ceuta y Melilla. Estos grupos, que aún no disfrutan de esta flexibilidad laboral, podrían experimentar un cambio significativo.
Además, varios sindicatos preveen que se implementen medidas para facilitar la reducción de jornada y la jubilación parcial. Se considera eliminar la carencia, permitir acumular el recorte en un solo tramo y aumentar el recorte hasta el 75%. También se podría aplicar esta modalidad hasta tres años antes de la edad de jubilación ordinaria.
El escollo de la reforma de la jubilación
Una de las principales barreras para implementar la jubilación parcial es la reforma de la jubilación, que entró en vigor en abril de 2025. Según esta reforma, los empleados públicos que entran en servicio después de ese momento pierden el derecho a la jubilación parcial en comparación con el resto de los trabajadores. Por ahora, un aluvión de jubilaciones parciales sigue bloqueadas a la espera de una solución.
La Suprema Cort a dado la razón a los funcionarios, al considerar que realizar funciones superiores en el trabajo consolida la carrera profesional y el nivel. Sin embargo, aún falta una solución concreta para estos empleados.
El camino hacia la aprobación
Una vez que se alcancen los acuerdos en estos dos ámbitos, se espera que el viernes 26 entre en vigor un Real Decreto Ley que fije las medidas demandadas por los funcionarios. El documento establecería la jornada de 35 horas y la posibilidad de contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza.
Después de semanas de negociación paralizada, se espera que el ministerio de Función Pública firme un acuerdo que incluya las demandas de CSIF sobre la jornada parcial. Algunas de las novedades incluirían la eliminación de los periodos de carencia, la posibilidad de acumular la reducción en un solo tramo y el incremento del recorte hasta el 75%.