Ausencias en el trabajo: ¿dimisión tácita o despido injustificado?

Un simple olvido, un día de descanso no notificado, puede tener consecuencias mucho más graves de lo que imagina un trabajador. La justicia española ha dictado sentencias recientes que cuestionan la naturaleza de las ausencias injustificadas, abriendo un debate sobre el límite entre una falta puntual y una renuncia silenciosa al puesto.

La voluntad del empleado: el nuevo criterio judicial

Durante años, las empresas han tenido dificultades para determinar qué hacer ante un empleado que, por diversas razones, deja de acudir a su trabajo sin previo aviso. La jurisprudencia ha evolucionado, estableciendo que no basta con la mera ausencia para declarar una baja voluntaria. Ahora, la clave reside en la